周三公布的一项调查显示，英国企业本月削减了员工和工资增长计划，该调查表明四月份最低工资的大幅上涨给雇主带来了压力。

随着英格兰银行密切关注通胀压力减弱到足以使其降息的迹象，劳埃德银行（LON：LLOY）银行业务晴雨表衡量人员配置计划的指标（即计划招聘的公司与计划裁员的公司之间的差距）下降从 2 月份的近两年高点 36% 升至 27%。该系列的长期平均值为 22%。

预计未来 12 个月工资上涨 3% 或以上的企业比例从 35% 略微下降至 33%。

劳埃德银行商业银行部高级经济学家 Hann-Ju Ho 表示：“四月份即将到来的最低工资上涨可能开始成为企业尤其是小型企业更加关注的焦点。”

英国的最低工资下个月将上涨近10%，而支付员工工资仅略高的超市和其他零售商已经在涨价前提高了工资。

英国央行上周维持利率不变，表示尽管有放缓迹象，但工资增长仍然很高

劳埃德银行 (Lloyds) 调查显示，整体商业信心保持在 42% 的净值。

另外，Resolution Foundation智囊团表示，英国25年前引入最低工资意味着低收入者的工资比按照典型工资增长而上涨的情况高出6,000英镑（7,600美元）。

该智库首席经济学家奈·科米内蒂表示：“25年前推出的最低工资是一代人以来最成功的经济政策。”

他表示，低薪工人（定义为时薪低于中位数三分之二）的比例从 1999 年的 22% 下降到 2023 年的 9%。

相对于典型工资，英国的最低工资现在是发达经济体中最高的之一——与法国和韩国的最低工资相似。